Recruiter (m/w/d)

Zweck und Ziel der Stelle

Glänzen deine Augen bei den Begriffen HR, IT und Gesundheitsbranche? Bist du bereit, dein Know How im Recruiting bei einem großen Unternehmen einzusetzen, welches dabei ist, das Gesundheitswesen in Deutschland grundlegend zu vereinfachen und im digitalen Zeitalter ankommen zu lassen? Dann lies jetzt bloß weiter!

Für unseren renommierten Kunden in Berlin Mitte suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) und / oder Senior Recruiter (m/w/d).

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Was du täglich zu tun hast:

- Bewerberscreening, Erstansprache potentieller Bewerber (m/w/d) und aktive Kandidatenvorstellung
- Fachexperte und Berater (m/w/d) für die Führungskräfte sein sowie als strategischer Berater (m/w/d) der Geschäftsleitung fungieren
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Unterbreitung von Vertragsangebote an die Bewerber (m/w/d) in Absprache mit den People Business Partnern
- Erarbeitung der Anforderungsprofile der zu besetzenden Stellen mit dem Hiring-Manager und Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle sowie Steuerung externer Dienstleister
- Definition, Erstellung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen (KPI) und Ableitung entsprechender Maßnahmen mit anschließender Erfolgskontrolle
- Erarbeitung und Implementierung eine Recruiting-Strategie
- Definition von Aktivitäten und Nutzung der Social Media Kanäle unter Berücksichtigung der Gesamt- und Bereichsstrategie sowie dem Employer Branding
- Aufbau, Pflege und Stärkung der Arbeitgebermarke mit Blick auf die Candidate Experience
- Bearbeitung vielfältiger oder komplexer Aufgaben- und Problemstellungen, zu deren Lösung verschiedene Aspekte analysiert und beurteilt werden müssen und ggf. auch konzeptionelle Beiträge erforderlich sind
- Verantwortung für die Ergebnisse eines Fachteams oder eines kleinen bis mittleren Projektes

Fachliche Anforderungen

Was du mitbringen solltest:

- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR wünschenswert

- Einige Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil

- Technologieaffinität und Zahlenverständnis
- Erfahrungen in der Direktansprache von Kandidaten (Direct Search)
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise im Rahmen festgelegter Richtlinien, Standardverfahren und Ziele
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Kommunikationsfreude und -fähigkeit

- Großes Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
 

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

Auf was du dich freuen kannst:

- Gehalt individuell verhandelbar

- 30 Tage Urlaub

- Zentral gelegenes Büro mit modernsten Technologien

- Mobiles Arbeiten auch im Homeoffice möglich

- Flexible Arbeitszeiten 

- Mentorenprogramm

- Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten

- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

- Zuschuss zum BVG-Firmenticket

Kontakt

Wurde dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, gerne per E-Mail an julia.herrmann_at_bpg-personal.de und stehen auch vorab für all deine Fragen und Anliegen unter der 030 568 387 133 zur Verfügung.

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.